2020.10.9

コーチングマネジメント診断によるタイプ分け診断結果Controller(コントローラー)

Controller(コントローラー)

特徴

  • 目的のために動く
  • 結果が大事、判断したい
  • 自分の思いどおりに物事を進めることを好む
  • 行動的、野心的、支配的、威圧的、エネルギッシュ
  • 決断力がある
  • 人間関係より仕事優先
  • 速いスピードで行動する
  • 人の話をあまり聞かない
  • 敵意を持っているように思われがち

しゃべり方

  • 結論から
  • 単刀直入に
  • 堂々と
  • 確信を持って
  • 断定的に

関わり方

  • 頭ごなしに言うと、回路を閉ざしてしまう
  • 単刀直入に話す
  • コントロールしようとしない

好みの指示のされ方

  • アイディアを出すようにいわれる。
  • ポジティブな表現。
  • 独創性を発揮できる自由な環境。

嫌いなコミュニケーション

  • 否定的なアプローチ
  • 不自由
  • 変化が無い
  • 集中するように言われる
  • コントロールされる。

注意が必要なタイプ

Supporter(サポーター)

※タイプに優劣はありません。どのタイプにも得意な事、不得意な事があります。タイプを知ることでお互いの価値を認め、より自らの特性を生かすことができます。 ※決めつけは避けてください。あくまでもコミュニケーションの可能性を広げる視点として利用してください。

4つのタイプ相関図

同じタイプは理解しやすいです。隣のタイプはそこそこ理解できるかもしれませんが、対角線上に反対のタイプは理解が難しい傾向にあるので注意。合う合わないという話ではありません。
タイプ分けは、「あの人このタイプだからこう関わればいい」といった、マニュアル化のためのものではありません。自分のタイプをまず知り、色々なタイプの人とどう関わればお互いの良い部分を最大限に活用できるかが大事です。